Chefshandledning / coachning
Chefer idag har många arbetsuppgifter att utföra och prioriteringar att göra.
Det är en roll som ofta är ensam och svår att navigera i.
Syftet med chefshandledning är att skapa förutsättningar för dig att lyckas med rollen i din organisation. Handledningen/coachningen ger ökad självkännedom, konkreta verktyg samt strategier för att klara utmaningar samt utvecklar din ledarroll. Genom att få syn på dina beteendemönster som ledare kan du utveckla ditt ledarskap och förbättra din insats. Det finns tre komponenter som främst arbetas med under handledningen och dessa är styrkor, svagheter och färdigheter.
En del saker som du gör behöver förstärkas och göras mer av, en del behöver tonas ner och slutligen behöver man lära sig helt nya beteenden och färdigheter. Genom nära stöttning kontinuerligt är det lättare att börja ändra sina vanor och våga utmana sig själv i sin ledarroll. När vi arbetar tillsammans kommer vi att boka in fysiska och virtuella möten för att kunna möta dina behov på bästa sätt.
Områden vi tittar på:
- Stresshantering
- Mål och visionsplan för arbetsplatsen
- Leda möten
- Motivera medarbetare
- Hantera konflikter
- Ha svåra samtal
- Tydliggöra arbetsroller för medarbetare
- Personliga mål och utvecklingsområden som ledare
- Medarbetarutveckling
- Karriärsutveckling
- Självkännedom