Mångfald och inkludering

Mångfald

Organisationer som aktivt arbetar med mångfald och inkluderingsfrågor generar fler unika idéer, implementerar fler förslag från medarbetare och får bättre resultat. För att få igång ett sådant aktivt arbete krävs förståelse för varför det är viktigt, hur man ska arbeta med att ta tillvara olika perspektiv och nyttja medarbetarnas fulla kapacitet. Företag med mångfald i arbetsgruppen kan leverera tjänster och ett bemötande som motsvarar behov på marknaden. Inom offentlig sektor krävs gott bemötande och förståelse för alla invånare i samhället, där rekrytering av medarbetare med rätt kompetens blir vital för att kunna leverera detta.

Tillsammans kan vi utreda mål, hinder, önskat läge och upprätthållande av en främjande mångfaldskultur. Vi gör konkreta handlingsplaner och följer kontinuerligt upp arbetet under uppdragets gång.

Inkludering

Förutom att följa diskrimineringslagen handlar inkludering om att förvalta och implementera alla perspektiv som ges av att ha en arbetsplats som präglas av mångfald och därmed öppenhet för olika idéer. Medarbetare bör känna sig trygga med att de har samma möjligheter till karriärutveckling och befordran oavsett bakgrund eller kön.  Inkludering skapas genom strukturer som uppmuntrar medarbetare att bidra med sina perspektiv och vara med i olika beslutsprocesser. För att veta om vi är på rätt väg krävs en systematik i arbetet där vi mäter och gör uppföljningar på de rutiner vi framställer. Förutom större aspekter, så som att vara delaktig i viktiga processer på sin arbetsplats handlar inkludering även om vardag och arbetsmiljö. Hur vi beter oss mot varandra? Vilka beteenden uppmuntras och vilka röster hörs och vilka tystas ner? Arbetet med mångfald och inkludering är ofta välkommet på många arbetsplatser. Människor längtar efter att få tydliga riktlinjer som främjar idégenerering och samarbete. Tillsammans kan vi göra arbetsplatsen meningsfull och få goda resultat på köpet!